• 应用案例

        透过通证经济模型打造餐饮营销平台,让参与人群(商家, 消费者等人群)自发因利益组成共同体,收益根据分布式帐本进行二次分配。以很低的成本,通过有效的聚合与转化能力,提升品牌的曝光率、市占率、销量率、用户增长率以及管理效能。

    应用背景

    方案价值

     

        美味快享是一个去中心化的超级营销生态系统,通过消费即股东(收益实时被动分红)的通证经济模式,打造全球最大的去中心化餐饮行业营销平台。帮助商家拉新、促活、留存、转化,建立商家信用体系,并给所有合伙的商家提供资金服务。

        餐饮行业信息不透明、不准确、易被篡改并无法溯源;行业缺乏规范、有效的奖励机制;社区活跃度低,消费者粘性较差、用户运维成本高。

  • 应用背景

    传统4S店受到原有销售体系的限制无法降低服务价格,导致大量想获得标准化、专业化服务的车主望价生畏,过了首保后纷纷转向其他提供低价维修保养服务的连锁店或路边小店。形成了4S店越“吃不饱”越不能降低价格,消费者越“受伤”的恶性循环。

    方案价值

     

     

    在传统4S店原有销售体系外增加一条额外的新型营销体系,将车主的行驶数据进行价值变现,使用区块链技术和通证经济模型,将这些价值透明、规范地分配到整个汽车后市场服务体系中,从而形成良性的价值循环生态。

    运用通证经济打造激励型服务体系,让用户与商家都能从中获益。

    构建商家与用户的良性生态

     

    运用区块链技术打造公开、透明、高效的汽车后市场供应链,不断降低商家之间的信任成本,不断提高商家之间的协作效率。

    构建商家之间的良性生态

     

           优车链是一个去中心化的汽车后市场服务平台,通过“行驶即挖矿”的通证经济模式,让车主、4S店、汽配供应商、保险公司等汽车后市场服务体系中的各个主体自发因利益组成共同体,形成包括汽车服务圈、车主生活圈在内的良性生态闭环。

    应用案例

  •    酒店行业当前处于一个市场需求逐年扩大,收入逐年下降的怪圈。主要岗位离职率居高不下,服务质量无法保证,人力成本,招聘成本和培训成本提高,没有规范专业的人力资源公司配合,有较高的安全隐患。人力成本的支出在逐年提升,酒店的利润在逐年缩小。

    应用背景

    方案价值

     

    当前酒店人力资源行业面临以下问题:

    1、人员关系复杂,同一事情各方的态度不尽相同,互相之间缺乏信任;

    2、人力资源公司资金压力大,在实际工作中往往要为酒店垫资,回款周期长且又困难重重。 

    针对上述问题,域乎H2Chain酒店人资解决方案创新性的提出了合同区块链化、token数字经济商城等方法。我们希望用信息存证、通证经济等办法来解决信任、垫资等人资公司的痛点。真正的做到数据共享、价值共享,让行业内的人人平等获利,打造信任、共享的平台。

    在PT报名参加工作后,我们会将合同信息进行存证上链。这其中包含顾问信息,工作信息,PT信息等。信息上链后无法篡改,达到三方共识。如果各方之间发生矛盾,都可以以该存证为准则,让各方在同一准则下解决问题。通过这种方式达到三方之间的信任。

    共同存证

    平台会以低于市场的价格批发采购商品,用户可以用token在商城内购买自己喜欢的商品。顾问在平台购买token,通过发布招聘等方式将token发放到PT手中,PT可以持有token,也可以去购买商品。通过这种方式能够吸引PT报名,让顾问更方便的招到PT。同时这个商品购买时的差价也可以由平台,个人和HR公司来共享,让利益传达到各方,缓解人力资源公司的资金压力。

    Token数字经济商城

      H2Chain针对酒店行业灵活用工解决方案提供平台,将现有的三方:用人方酒店、中介方人力资源公司和会务公司以及大量的可灵活工作的人群(包括酒店管理专业的学生、其他社会工作人员以及酒店行业现有员工等),都拉在平台上,实现行业信息平台流动。同时将原来“灵活用工”相关工作所需的手动记录、核对、统计、结算等工作全部实现线上智能化处理,长期积累形成的平台大数据也可以为酒店提供更合理的用工建议,提高酒店的工作效率。

    应用案例

域乎基于通证经济的解决方案

让任何人或组织都可以基于资源或服务能力发行权益证明